Urlaubsregelung I – Basics & Rechtslage

Eine effektive Urlaubsregelung ist von großer Bedeutung, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern, die Work-Life-Balance zu unterstützen und gleichzeitig den reibungslosen Ablauf des Unternehmens sicherzustellen.

Als Personalverantwortliche stehen Sie vor der Herausforderung, die richtigen Entscheidungen zu treffen und klare Richtlinien für die Urlaubsplanung und -genehmigung zu entwickeln.

Dabei tauchen eine Vielzahl von Fragen auf, die es zu beantworten gilt, um eine faire und transparente Urlaubsregelung zu gewährleisten. Welche gesetzlichen Bestimmungen gelten? Gibt es Sonderregelungen? Kann man den Urlaubsanspruch errechnen? Hier beleuchten wir die wichtigsten Fragen für Sie und geben einen umfassenden Überblick zum Thema Urlaubsregelung.

Überstunden – Anspruch, Regelungen & Rechtslage

Manchmal müssen sie gemacht werden, um dringende Projekte abzuschließen oder unvorhergesehene Arbeitslasten zu bewältigen: Überstunden.

Andererseits gibt es auch Mitarbeitende, die freiwillig Mehrarbeit leisten, um ihre Aufgaben schneller zu erledigen oder um zusätzliches Einkommen zu generieren.

Doch egal, aus welchem Grund Überstunden anfallen, es gibt viele Fragen und Unsicherheiten bezüglich des Anspruchs, der Regelungen und der Rechtslage. Wir möchten Ihnen einen umfassenden Einblick in das Thema Überstunden geben.

Arbeitszeiterfassung I – Gesetzeslage, Dokumentation & mobiles Arbeiten

Wir erhalten regelmäßig zahlreiche Anfragen zu einem im Human-Resources-Bereich sehr relevanten Thema – der Arbeitszeiterfassung. Vor diesem Hintergrund möchten wir in diesem Beitrag auf diese Fragen eingehen. Zum Beispiel, ob das neue Arbeitszeitrecht für alle Arbeitgebenden gilt (Spoiler: Ja!) und wie die Arbeitszeit in Ihrem Unternehmen erfasst werden muss.

Lesen Sie direkt in Teil 2 weiter, wenn Sie sich für elektronische Zeiterfassung und Regelungen zu Übergangsfristen interessieren.

Arbeitszeiterfassung II – Regelungen zur elektronischen Arbeitszeiterfassung

In Teil 1 unseres Expertenbeitrags gibt Frau Ramona Eib einen umfangreichen Überblick zur Gesetzeslage und aktueller Rechtsprechung rund um das Thema Arbeitszeiterfassung. Welche Fragen sich rund um die Komplexität der elektronischen Zeiterfassung ergeben, erläutern wir in Teil 2. Hierbei blicken wir auf geltende Regelungen sowie Bestimmungen für Übergangsfristen.

Urlaubsregelung II – Verfall von Urlaubsansprüchen

Gemeinsam haben wir bereits das weite und faszinierende Thema der Urlaubsregelung kennengelernt, und mit Neugier einen umfassenden Überblick über die vielschichtigen Urlaubsregelungen in einem Arbeitsverhältnis gewonnen. Doch unser Streben nach Wissen ist noch nicht gesättigt, und daher wollen wir nun noch tiefer in das Thema Urlaub aus Rechten, Pflichten und Möglichkeiten eintauchen.

Bereitschaftsdienst & Rufbereitschaft I – Sonderform der Arbeitszeit

Über die Überstunden als Arbeitszeitsonderform haben wir uns bereits einen ersten Überblick verschafft. Heute steigen wir ein, zu den weiteren Sonderformen der Arbeitszeit: Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft

Für die Bewertung und die daran anknüpfende Vergütung bedarf es einer genauen Differenzierung. Verschaffen wir uns einen Überblick.

Bereitschaftsdienst & Rufbereitschaft II – Anordnung für Arbeitgebende sowie Besonderheiten

Die Zeit, während sich Arbeitnehmende bereithalten, um kurzfristig die Arbeit aufnehmen zu können, wenn sie aufgefordert werden, kann Bereitschaftsdienst sein, aber auch Rufbereitschaft.

Lassen Sie uns das Thema „Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft“ weiter durchleuchten.

In diesem Video schauen wir uns die Möglichkeit der Anordnung für Arbeitgebende an sowie zu beachtende Besonderheiten.

Minijob I – Rechtliche Grundlagen & wesentliche Merkmale

Wenn wir von einem Arbeitsverhältnis sprechen, meinen wir fast immer das Normalarbeitsverhältnis, ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis, welches in Vollzeit und unbefristet ausgeübt wird. Daneben gibt es auch atypische Beschäftigungsverhältnisse. In diesem Video schauen wir uns die Grundlagen zum Thema Minijob an.

Minijob (Geringfügige Beschäftigung)

Das Thema Minijob ist in Deutschland von großer rechtlicher und gesellschaftlicher Bedeutung. Im Folgenden geben wir Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen und die wesentlichen Merkmale.

Minijob II – Urlaubsregelungen

Wir haben uns bereits einen Überblick zum Thema geringfügige Beschäftigung  erarbeitet. Ihre Fragen und Themen im Arbeitsalltag gehen allerdings noch weit darüber hinaus. In diesem Video steigen wir nun in das interessante Thema Urlaubsregelungen im Minijob ein.

Auch Minijobbende fragen nach Urlaub – klären wir gemeinsam, was Sie bei dieser Frage zu beachten haben.

Minijob III – Feiertagsvergütung

An den gesetzlichen und kirchlichen Feiertagen ruht in Deutschland an vielen Stellen die Arbeit. Das gilt selbstverständlich auch für Minijobs. Was gilt für die ausgefallenen Arbeitszeit? Müssen Arbeitgebende diese bezahlen? Was gilt für Minijobbende, wenn die Arbeit auch an Feiertagen ruft?

Feiertagsvergütung im Minijob

Wir zeigen, welche Regelungen zur Feiertagsvergütung im Minijob gelten. Los geht`s!

Minijob IV – Arbeitszeitdokumentation

Im Minijob unterscheidet sich vieles nicht oder nur kaum von regulären Arbeitsverhältnissen. Allerdings gibt es einige besondere Regeln und Grenzen zu beachten. Einen besonderen Blick richten wir in diesem Video auf die

Arbeitszeitdokumentation im Minijob.

Auch wenn Ihre Arbeitnehmenden nur geringfügig beschäftigt sind, dürfen Sie als Arbeitgebende auf keinen Fall die Dokumentationspflicht vergessen. Sollten Sie die Arbeitszeiten nicht korrekt aufzeichnen und aufbewahren, drohen Ihnen bei einer Kontrolle hohe Bußgelder. Um das zu vermeiden, schauen wir uns die Anforderungen in diesem Video gemeinsam an.

Vertrauensarbeit – Flexibles & eigenverantwortliches Arbeitsmodell

Immer wieder und immer häufiger streben Mitarbeitende am Arbeitsplatz Autonomie und Selbstbestimmung an. Das auch hinsichtlich der Arbeitszeit.

Damit sind wir bei dem Thema der Vertrauensarbeitszeit.

Mit der fehlenden gesetzlichen Grundlage gibt es viel zu wissen. Fangen wir an und verschaffen uns einen Überblick:

Vertrauensarbeit II – Arbeitszeiterfassung

Wir uns einen Überblick zu dem Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit geschaffen haben, sind wir doch nun bereit tiefer in die aktuellen Themen einzusteigen.

Arbeitszeiterfassung in der Vertrauensarbeitszeit

Vor dem Hintergrund der höchstrichterlichen Rechtsprechung zur Arbeitszeiterfassung stellt sich die Frage nach der weiteren Ausgestaltung der Vertrauensarbeitszeit. Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten und Wege auf. Kommen Sie mit uns in das Thema.